FOCUS ON

전자상거래 마을_ 권영설 한국경제신문 논설위원

성과는 없지만 열심히 일했다?_ 이우창 HSG휴먼솔루션그룹 소장

포스트 코로나 시대, 우수인재 ‘어떻게 선발하고 키울 것인가’_ 이종백 마이다스아이티 계열 마이다스인 경영솔루션 그룹장

COVER STORY

SNA-DDI, 리더십의 이정표를 다시 세우다_ 스테파니 남 SNA-DDI 대표이사

HR PEOPLE

전략적 의사결정을 위한 인사조직, ‘현업밀착형 HR’을 만들어라!_ 황성현 퀀텀인사이트 대표

성공소통방정식

소통을 방해하는 3가지 장애물_ 유경철 소통과 공감 대표

SPECIAL REPORT

슬기로운 재택근무 생활

성공적인 재택근무를 위한 생산성 제고 방안 _ 곽연선 LG경제연구원 선임연구원

재택근무의 성공 요건_ 정인호 GGL리더십그룹 대표

성공적인 비대면 근무방식을 위한 HR의 도전과 과제_ 김성남 인사전문 칼럼니스트

GS칼텍스: 조직별 업무 특성 반영한 실질적인 재택근무 되는 데 역점_ 김성애 GS칼텍스 HR개발팀 책임

유한킴벌리: 자율적인 기업문화가 재택근무 연착륙 이끌어_ 홍승표 유한킴벌리 HR부문 인사운영워크그룹 리더

삼양홀딩스: 비상경영대책본부 회의 결과에 따라 주 단위로 재택근무 지침 정해_ 이만호 삼양홀딩스 HRC HRP팀 과장

우아한형제들: 재택근무, 하나의 문화로 정착 중_ 하인호 우아한형제들 인사지원실 인사협력팀장

IBM: 재택근무 속에서 새로운 기회 엿봐_ 김덕중 한국 IBM GBS T&E 상무

STUDY ON

[ GLOBAL REPORT ]

블레이드러너 2019년 = 실리콘밸리 2020년? 기업의 대응은?_ 박은연 UnaMesa Association 위원

미국 제조업에서 HR이 직면한 도전과 사례 (2) 디지털 전환으로 업무 효율성과 직원 안전관리_ 크리스 유 퍼소나 링크(Persona Link) VP / HR 컨설턴트

최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 – ISO 30414_ 이재진 University of Leeds, HR Analytics 연구원

[ HR STUDY ]

인공지능(AI), 초연결 디지털 비즈니스 환경의 도래, 미래 리스크에 대비하라_ 류종기 IBM 전문위원, Business Development Executive

왜 여성인재인가?_ 유재경 국민대학교 경영대학 경영학부 겸임교수

지저분한 환경은 조직을 망친다①_ 신경수 지속성장연구소 소장

휴업 기간 평균임금 산정법_ 임충수 노무법인 다울 대표공인노무사

2020 노사문화 우수기업

스타트업 최초 단독 사내어린이집 개원, 공유•토론•제안으로 수평적 조직문화 가꾸는 ‘블랭크코퍼레이션’

공정•투명한 인사제도 운영과 선제적 위기관리로 모범적 노사문화 구축하는 ‘라이온코리아’       

나는 신입사원이다

대한민국의 첫인상, '인천'을 가꾸는 일에 매력 느껴_ 황동현 인천도시공사 기획조정처 기획조정팀 사원

TREND REPORT

“직장인 10명 중 7명, 더 많은 수입 위해 ‘N잡러’ 원해!”

SENSE OF

30대 여기자의 일상다반사_ 어울리지 못하는 대한민국

김기태의 저작권 클리닉_ 지식재산권의 구체적 내용과 보호 범위_ 산업재산권과 저작권

직장생활 성공방정식_ “포스트 코로나 시대의 리더십”

인재경영의 서가

이달의 교육과정